Þessi grein var skrifuð
miðvikudaginn 15. nóvember 2006 klukkan 17:27.
Hægt er að fylgjast með umræðunum gegnum RSS 2.0 veitu.
Hægt er að skilja eftir athugasemd.
Ég er nú yfirleitt þannig að ef mér líkar vel að vera einhvers staðar, þá breyti ég frekar kringumstæðunum ef mér leiðast þær, frekar en að fara eitthvert annað. Stundum er það samt ekki hægt.
Ég hef reyndar ekki unnið allan þennan tíma hjá RHÍ, heldur var ég í 23 mánuði frá mars 2001 til febrúar 2003 hjá Skýrr hf.
Ég hef fátt um það að segja annað en að RHÍ er mikið framsæknari, dugmeiri, nýjungagjarnari og sveigjanlegri stofnun.
Ég hef stundum heyrt fólk halda því fram að ríkisstofnanir séu verri en einkafyrirtæki. Það eina sem ég hef um það að segja er að fólk ætti ekki að trúa öllu sem það les, heldur frekar fylgjast með raunveruleikanum í kringum sig.
ehemm.. ég er nú að vinna hjá ríkisstofnun og ég get t.d ekki verið að sinna veiku barni nema að taka það út sem frídag af sumarfríi, þegar á móti ég gat teki frí vegna barns á gamla staðnum, Símanum, án vandræða og vinnu/launataps.
og þetta er bara eitt mál, en þau eru nokkuð mörg önnur..
Ég hef ekki samaburð, hef alltaf unnið hjá opinberum stofnunum. Ja.. nema sumarvinnan þarna í gamla daga, en það er ekki að marka. Mig hefur nú aldrei langað til að sækja um vinnu hjá einkafyrirtæki. Og ég held líka að fólk ætti að vara sig á því að alhæfa.. þá kemur það bara upp um eigin fordóma.
Um leið var ég að deila á þá alhæfingu að ríkisstofnanir séu af einhverjum ástæðum verri en aðrar stofnanir. Hafa margir gengið svo langt að telja að “stofnanadauði” (á Ensku injelitis)sem Cecil Northcote Parkinson lýsti í bók sinni Parkinson’s Law: The Pursuit of Progress (1958) eigi við allar ríkisstofnanir og einungis ríkisstofnanir. Hins vegar vill einmitt svo til að mín reynsla hefur sýnt mér hið gagnstæða.
mér finnst fáránlegt að fá ekki frí til að vera heima hjá veiku barni, en það er auðvitað skömm að því hversu fáa veikindadaga maður hefur rétt á -óháð fjölda barna, þ.e. sá sem á eitt barn á rétt á sama fjölda veikindadaga og sá sem á fleiri
ég á þrjú börn og þegar þau voru minni, þá “kláruðum” við hjónin þessa veikindadaga ef þau voru svo ótillitssöm, ungarnir, að fá pestir ekki samtímis…
Hvaða rugl er þetta með frídagana, Eddi? Ég hélt að maður ætti skilyrðislaust rétt á ákveðið mörgum frídögum á ári vegna veikinda barna (nema veit ekki þetta með forsjárpakkann, eins og Elías nefnir). Hvaða stofnun er þetta eiginlega sem er svona ósveigjanleg?
Hef annars sömu reynslu og síðueigandi, hef unnið bæði hjá opinberum og einkaaðilum og það er svo sannarlega ekki þannig að þær opinberu séu verri eða fólkið sé að leggja sig eitthvað minna fram. Fer allt saman eftir yfirmanni, myndi ég halda.
Lögin kveða á um 7 daga á ári vegna veikinda barna. Starfsmaðurinn sjálfur á rétt á 2 dögum á mánuði. Flest fyrirtæki taka nú veikindi barna af veikindum starfsmannsins sé starfsmaðurinn búinn að fullnýta dagana 7. Get ímyndað mér það að ríkið sé ekkert liðlegt í svona málum án þess að ég viti neitt um það.
15. nóvember 2006 klukkan 18:58
til hamingju með það
15. nóvember 2006 klukkan 18:59
Hattar og knöll?
15. nóvember 2006 klukkan 19:03
Það var nú vel af sér vikið. Sé ekki sjálfa mig vera 10 ár á sama vinnustað.
15. nóvember 2006 klukkan 19:13
Ég er nú yfirleitt þannig að ef mér líkar vel að vera einhvers staðar, þá breyti ég frekar kringumstæðunum ef mér leiðast þær, frekar en að fara eitthvert annað. Stundum er það samt ekki hægt.
15. nóvember 2006 klukkan 19:48
Allt að gerast í tímamótamálum bara. Gangi þér bara vel í framtíðinni góurinn. Í alvörunni.
15. nóvember 2006 klukkan 20:00
úff!
þar rifjaði ég upp að ég er víst búin að vera 14 ár á tveimur af mínum þremur :-O (ókei, þremur af fjórum ef við teljum heimaaðsemja með)
til hamingju með úthaldið
15. nóvember 2006 klukkan 22:27
til lukku reiknistofnun með Elías:)
15. nóvember 2006 klukkan 23:38
Ég hef reyndar ekki unnið allan þennan tíma hjá RHÍ, heldur var ég í 23 mánuði frá mars 2001 til febrúar 2003 hjá Skýrr hf.
Ég hef fátt um það að segja annað en að RHÍ er mikið framsæknari, dugmeiri, nýjungagjarnari og sveigjanlegri stofnun.
Ég hef stundum heyrt fólk halda því fram að ríkisstofnanir séu verri en einkafyrirtæki. Það eina sem ég hef um það að segja er að fólk ætti ekki að trúa öllu sem það les, heldur frekar fylgjast með raunveruleikanum í kringum sig.
16. nóvember 2006 klukkan 8:53
ehemm.. ég er nú að vinna hjá ríkisstofnun og ég get t.d ekki verið að sinna veiku barni nema að taka það út sem frídag af sumarfríi, þegar á móti ég gat teki frí vegna barns á gamla staðnum, Símanum, án vandræða og vinnu/launataps.
og þetta er bara eitt mál, en þau eru nokkuð mörg önnur..
16. nóvember 2006 klukkan 8:57
Ég hef ekki samaburð, hef alltaf unnið hjá opinberum stofnunum. Ja.. nema sumarvinnan þarna í gamla daga, en það er ekki að marka. Mig hefur nú aldrei langað til að sækja um vinnu hjá einkafyrirtæki. Og ég held líka að fólk ætti að vara sig á því að alhæfa.. þá kemur það bara upp um eigin fordóma.
16. nóvember 2006 klukkan 10:32
Fríða: hver er að alhæfa hérna?
16. nóvember 2006 klukkan 12:21
Ég var að alhæfa.
Um leið var ég að deila á þá alhæfingu að ríkisstofnanir séu af einhverjum ástæðum verri en aðrar stofnanir. Hafa margir gengið svo langt að telja að “stofnanadauði” (á Ensku injelitis)sem Cecil Northcote Parkinson lýsti í bók sinni Parkinson’s Law: The Pursuit of Progress (1958) eigi við allar ríkisstofnanir og einungis ríkisstofnanir. Hins vegar vill einmitt svo til að mín reynsla hefur sýnt mér hið gagnstæða.
16. nóvember 2006 klukkan 14:33
mér finnst fáránlegt að fá ekki frí til að vera heima hjá veiku barni, en það er auðvitað skömm að því hversu fáa veikindadaga maður hefur rétt á -óháð fjölda barna, þ.e. sá sem á eitt barn á rétt á sama fjölda veikindadaga og sá sem á fleiri
ég á þrjú börn og þegar þau voru minni, þá “kláruðum” við hjónin þessa veikindadaga ef þau voru svo ótillitssöm, ungarnir, að fá pestir ekki samtímis…
16. nóvember 2006 klukkan 14:36
Eddi: eruð þið með sameiginlega forsjá? Ef ekki, þá gæti það verið hængurinn á málinu.
16. nóvember 2006 klukkan 16:13
Hvaða rugl er þetta með frídagana, Eddi? Ég hélt að maður ætti skilyrðislaust rétt á ákveðið mörgum frídögum á ári vegna veikinda barna (nema veit ekki þetta með forsjárpakkann, eins og Elías nefnir). Hvaða stofnun er þetta eiginlega sem er svona ósveigjanleg?
Hef annars sömu reynslu og síðueigandi, hef unnið bæði hjá opinberum og einkaaðilum og það er svo sannarlega ekki þannig að þær opinberu séu verri eða fólkið sé að leggja sig eitthvað minna fram. Fer allt saman eftir yfirmanni, myndi ég halda.
16. nóvember 2006 klukkan 18:54
öööö ég var ekki að segja að neinn væri að alhæfa, þetta var meira bara svona út í loftið
16. nóvember 2006 klukkan 19:19
við erum með 50/50 forræði og hann er með lögheimili hjá mér og hún er með umgengisrétt uppá 1 og 1/2 viku á mánuði
16. nóvember 2006 klukkan 21:13
OK, þá áttu lögboðna 2 veikindadaga fyrir barnið í mánuði, minnir mig.
17. nóvember 2006 klukkan 13:23
tja, nema þú sért verktaki?
19. nóvember 2006 klukkan 21:32
Lögin kveða á um 7 daga á ári vegna veikinda barna. Starfsmaðurinn sjálfur á rétt á 2 dögum á mánuði. Flest fyrirtæki taka nú veikindi barna af veikindum starfsmannsins sé starfsmaðurinn búinn að fullnýta dagana 7. Get ímyndað mér það að ríkið sé ekkert liðlegt í svona málum án þess að ég viti neitt um það.